Der Arbeitsrechtblog des JOTA Arbeitsrechtsteams

Kategorie:Schriftform

„Turboklausel“ und Schriftformerfordernis

Verhandeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer etwa nach einer Kündigung über eine Abwicklungsvereinbarung oder schließen einen gerichtlichen Vergleich, wird in vielen Fällen statt einer Abfindung eine Verlängerung der Kündigungsfrist vereinbart. Dies hat für den Arbeitnehmer unter anderem den Vorteil, sich noch für einen längeren Zeitraum aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben zu können. Die Chancen, nicht zwischenzeitlich […]

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Treuwidrige Berufung auf Schriftformerfordernis

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Eltville Gießen Stichworte: Schriftform Treuwidrigkeit Bis zum 30.04.2000 war für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kein Formerfordernis vorgesehen. Eine Kündigung konnte deshalb auch mündlich erklärt werden. Besonders schwierig waren hier die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer aus einen emotionalen Situation heraus Äußerungen tätigte wie etwa: „Mach deinen Mist doch allein!“ Hierin konnte bereits eine […]

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