Der Arbeitsrechtblog des JOTA Arbeitsrechtsteams

Kategorie:Personalberatung

Verschwiegenheits- und Treuepflicht des Personalberatungsunternehmens

Das AGG spielt im Rahmen von Stellenbesetzungen weiterhin eine bedeutende Rolle. Dies gilt auch dann, wenn ein Unternehmen beschließt, sich bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern einer Personalberatung zu bedienen und kann im Einzelfall für den Personalberater zur Herausforderung werden. (siehe Eintrag vom 26. Januar 2014) Das Oberlandesgericht Frankfurt hatte es nunmehr mit einem […]

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Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung nach AGG gegenüber Personalberater?

Nicht selten sieht sich der Personalberater innerhalb des Recruitingprozesses damit konfrontiert, dass der Mandant eine sehr genaue Vorstellung von seinem Wunscharbeitnehmer hat. Er schaltet den Personalberater ein, um für dieses Problem eine Lösung zu finden. Wenn nun allerdings schon zusätzlich finanzielle Mittel in eine solche Suche investiert werden, sind die Erwartungen des Mandanten an den […]

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